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福州市人事人才公共服务中心经福州市人民政府批准成立。是福州市公务员局下属的人事人才公共服务机构。中心以为社会提供人事人才公共服务为主要职责，以非赢利性人事人才服务为主要内容，以实现人才效益和经济社会效益为根本目标。努力营造吸引人才、留住人才、激励人才、有利于人才创业的良好环境，为福州市各类人才提供全方位服务，提高我市人才的综合竞争力，促进经济社会的全面发展。
主要职能：
贯彻落实市政府及市公务员局有关引进人才的政策、各类人才的待遇、使用人才的制度、培训人才、奖励优待人才的措施。
负责流动人员及大中专毕业生的人事代理工作，包括人事档案管理、核定档案工资、人事关系接转，各类人员集体户户籍申报、管理，非公组织各类人员职称申报评审，开具各类以档案信息为主要内容的各种证明。
负责征集急需紧缺职位，开展面向国内外公开招聘人才活动。发布公益性、权威性人才供求信息。为高新技术企业及其他重点产业、行业人才招聘信息发布提供免费服务。
负责实施公益性继续教育和人才资源开发培训。
负责为重点联系单位提供工作信息和人才资源开发规划等公益性服务；
负责人才储备工作。
组织实施大中专毕业生毕业生就业见习工作，对到西部地区和我省山区工作的毕业生提供免费人事代理等公共服务。
承担事业单位改革分流人员，机关、事业单位非在编工作人员，非公单位聘用管理人员和专业技术人员在人才流动、人才使用、人才保障等环节的其他公益性管理和服务。
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福州市人事人才公共服务中心机构设置及职责：
一、办公室（综合科、档案室）
（一）办公室（综合科）职责
1、处理日常事务，协助领导对业务等有关工作进行综合协调管理。2、配合开展综合性政策调研和协调。3、拟定工作制度、工作计划并负责监督检查。4、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、信访、保卫及信息宣传、对外联络工作。5、负责财务、接待、资金、统计、物资、车辆、财产、安全、物业等行政事务管理。6、负责人事、劳动和党群、纪检监察工作。
（二）档案室职责
1、负责审查、鉴别调入档案的真实性和完整性。2、负责流动人员档案的入库登记和统计。3、负责档案的接转投递、整理、保管、保护和使用。4、人事档案数据库维护、管理。5、流动人员转正定级、档案工资调整、核定。6、负责档案库房的安全等管理。
二、人事代理科
1、负责接受各类企事业单位、非公有制经济组织、中介机构及其各类人才的委托，为其代理人事关系。2、负责集体户户籍申报及集体户的管理。3、非公组织各类人员职称申报和评定。4、负责毕业生择业就业指导、人事政策咨询。5、负责办理事业单位聘用非在编人员、非公单位接收大中专毕业生就业手续。6、出具与档案有关的政审、存档、婚育等证明。7、办理调动人员的档案调入、调出手续。8、负责事业单位改革分流人员，机关、事业单位非在编工作人员，非公单位聘用管理人员和专业技术人员其他人事服务。
三、人才交流科
1、负责急需紧缺职位及各类人才供求信息的征集和发布。2、组织开展面向国内外公开招聘人才活动。3、承担重点企事业引进高层次和急需紧缺人才的子女就学、住房保障联系工作。4、负责用人单位招聘人才、求职者的接待、登记及咨询工作。5、负责开展网上单位及个人会员的工作。6、负责区域及有关部门人才交流协作。7、负责人才数据库的更新、使用、统计、管理。8、负责组织未就业高校毕业生及其他人员的就业推荐工作。
四、人才开发科
1、协同有关部门制定引进人才的政策、法规。2、负责代办引进人才的调动手续、户口落户及家属户口随迁。3、负责流动党员的教育管理服务工作。4、负责代办引进人才及流动人员的社会养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险。5、负责实施继续教育、毕业生就业培训等公益性各类人才培训。6、负责为重点联系单位提供人才资源开发规划、人才测评等公益性服务。
五、信息技术科
1、负责市人事人才公共服务网的开发、维护、管理和升级。2、承担网上人才交流与各类网络信息发布工作。3、负责各类业务系统调研、维护与开发工作。4、负责中心内部计算机网络的设计布局、应用与维护。5、负责企业和毕业生社会保险补助的受理和发放工作。6、负责网站及各类业务系统安全保障。
福州市人才储备中心职责：
1、贯彻市委、市政府人才储备政策并组织实施。2、负责储备人员的档案、户口、党组织关系等事项的综合管理。3、负责储备中心大楼的综合管理。4、免费为储备人员提供人才供求信息，择业咨询指导，推荐就业服务。5、协助做好大中专毕业生见习基地建设、管理，协助实施毕业生就业见习。6、负责储备人才的各类公益性培训。7、高校毕业生求职补贴的受理和发放。
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